Derecho Laboral en España
Despido, salarios impagados, contratos de trabajo – representación especializada en Mallorca y Barcelona
El derecho laboral español tiene características propias que lo diferencian de otros sistemas europeos. Tanto si es trabajador como empresario, le represento ante los juzgados de lo social con experiencia y rigor.
Antes de firmar nada…
5 preguntas rápidas. Sin archivos. Llamada o correo al final.
Como abogada colegiada asesoro y represento a trabajadores y empresas en derecho laboral español en Mallorca, Ibiza, Menorca y Barcelona. Mi especialidad son los despidos improcedentes, reclamaciones salariales y conflictos contractuales ante los Juzgados de lo Social.
Despido y Extinción del Contrato
El despido en España está sujeto a requisitos formales y causales estrictos. Un despido sin causa justificada o con defectos formales puede declararse improcedente o nulo.
- Análisis de la procedencia del despido (procedente / improcedente / nulo)
- Plazo: la demanda debe presentarse en 20 días hábiles
- Negociación de la indemnización por despido improcedente
- Representación ante el Juzgado de lo Social
- Acciones de readmisión en caso de despido nulo
- Despido por embarazo o actividad sindical
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Salarios Impagados y Reclamaciones
Los salarios pendientes, las horas extra no abonadas o las prestaciones retenidas son conflictos frecuentes. Reclamo sus derechos de forma eficaz.
- Reclamación de salarios pendientes y pagas extraordinarias
- Compensación por horas extra y vacaciones no disfrutadas
- Prestaciones del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en caso de insolvencia
- Negociación extrajudicial y reclamación judicial
- Procedimiento de reclamación de cantidad ante el juzgado
- Reclamación de vacaciones no disfrutadas y complementos salariales
- Ejecución frente a bienes del empleador en situación de insolvencia
Contratos Laborales y Empresas
Asesoro tanto a trabajadores como a empresas en la redacción de contratos, pactos de no competencia y conflictos laborales conforme al derecho español.
- Redacción y revisión de contratos de trabajo
- Pactos de no competencia y cláusulas de confidencialidad
- Asesoramiento en ERE y ERTE
- Conflictos sobre categoría profesional y nivel salarial
- Representación en conciliación previa y arbitraje laboral
- Contratos temporales encadenados y conversión en indefinidos
- Redacción de contratos para empleadores extranjeros en España
Acoso Laboral y Discriminación
El acoso laboral (mobbing) y el acoso sexual en el trabajo son delitos en España y pueden dar lugar a indemnizaciones cuantiosas.
- Demanda laboral por acoso moral o mobbing
- Acoso sexual en el trabajo
- Discriminación por nacionalidad, sexo o edad
- Reclamación de daños y perjuicios contra el empleador
- Medidas cautelares urgentes
- Apoyo en procedimientos internos de reclamación
Autónomos y Falsos Autónomos
Muchas personas que trabajan en España como autónomos son en realidad trabajadores por cuenta ajena encubiertos. Aclaro su situación y defiendo sus derechos.
- Análisis del estatus laboral: ¿trabajador o autónomo?
- Demanda de reconocimiento de relación laboral
- Reclamación de cotizaciones a la Seguridad Social
- Asesoramiento para TRADE (autónomos económicamente dependientes)
- Consecuencias fiscales y de Seguridad Social del cambio de estatus
- Redacción de contratos para autónomos genuinos
Relaciones Laborales Transfronterizas
Los ciudadanos alemanes y austriacos que trabajan en España o son contratados por empresas españolas se enfrentan a retos especiales en materia laboral y de Seguridad Social.
- Desplazamiento de trabajadores a España (Directiva sobre desplazamiento)
- Ley aplicable a los contratos de trabajo internacionales
- Seguridad Social en España y Alemania: certificado A1
- Asesoramiento laboral para empresas alemanas con personal en España
- Jubilados y profesionales liberales: residencia y permiso de trabajo
- Coordinación con abogados laboralistas alemanes
Cómo funciona un proceso laboral en España
Control de plazos (¡20 días!)
El derecho laboral tiene plazos muy cortos. La demanda por despido debe presentarse en 20 días hábiles. Contácteme de inmediato tras recibir la carta de despido.
Conciliación previa (SMAC)
Antes del juicio es obligatoria la conciliación previa ante el SMAC. Le acompaño y defiendo sus intereses.
Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo, presento la demanda ante el juzgado competente y le represento hasta la sentencia.
Recurso y ejecución
Si es necesario, interpongo recurso o ejecuto la sentencia, incluyendo reclamaciones al FOGASA.
Preguntas frecuentes – Derecho Laboral en España
Antes de firmar nada…
5 preguntas rápidas. Sin archivos. Llamada o correo al final.