Dret Laboral a Espanya
Acomiadament, salaris impagats, contractes de treball – representació especialitzada a Mallorca i Barcelona
El dret laboral espanyol té característiques pròpies que el diferencien d'altres sistemes europeus. Tant si és treballador com empresari, el represento davant els jutjats del social amb experiència i rigor.
Abans de signar res…
5 preguntes ràpides. Sense arxius. Trucada o correu al final.
Com a advocada col·legiada assessoro i represento treballadors i empreses en dret laboral espanyol a Mallorca, Eivissa, Menorca i Barcelona. La meva especialitat són els acomiadaments improcedents, reclamacions salarials i conflictes contractuals davant els Jutjats del Social.
Acomiadament i Extinció del Contracte
L'acomiadament a Espanya està subjecte a requisits formals i causals estrictes. Un acomiadament sense causa justificada o amb defectes formals pot declarar-se improcedent o nul.
- Anàlisi de la procedència de l'acomiadament (procedent / improcedent / nul)
- Termini: la demanda s'ha de presentar en 20 dies hàbils
- Negociació de la indemnització per acomiadament improcedent
- Representació davant el Jutjat del Social
- Accions de readmissió en cas d'acomiadament nul
- Acomiadament per embaràs o activitat sindical
- Modificació substancial de condicions de treball
Salaris Impagats i Reclamacions
Els salaris pendents, les hores extra no abonades o les prestacions retingudes són conflictes freqüents. Reclamo els seus drets de forma eficaç.
- Reclamació de salaris pendents i pagues extraordinàries
- Compensació per hores extra i vacances no gaudides
- Prestacions del Fons de Garantia Salarial (FOGASA) en cas d'insolvència
- Negociació extrajudicial i reclamació judicial
- Procediment de reclamació de quantitat davant el jutjat
- Reclamació de vacances no gaudides i complements salarials
- Execució davant béns de l'ocupador en situació d'insolvència
Contractes Laborals i Empreses
Assessoro tant treballadors com empreses en la redacció de contractes, pactes de no competència i conflictes laborals conforme al dret espanyol.
- Redacció i revisió de contractes de treball
- Pactes de no competència i clàusules de confidencialitat
- Assessorament en ERO i ERTO
- Conflictes sobre categoria professional i nivell salarial
- Representació en conciliació prèvia i arbitratge laboral
- Contractes temporals encadenats i conversió en indefinits
- Redacció de contractes per a ocupadors estrangers a Espanya
Assetjament Laboral i Discriminació
L'assetjament laboral (mobbing) i l'assetjament sexual en el treball són delictes a Espanya i poden donar lloc a indemnitzacions importants.
- Demanda laboral per assetjament moral o mobbing
- Assetjament sexual en el treball
- Discriminació per nacionalitat, sexe o edat
- Reclamació de danys i perjudicis contra l'ocupador
- Mesures cautelars urgents
- Suport en procediments interns de reclamació
Autònoms i Falsos Autònoms
Moltes persones que treballen a Espanya com a autònoms són en realitat treballadors per compte d'altri encoberts. Aclareixo la seva situació i defenso els seus drets.
- Anàlisi de l'estatus laboral: treballador o autònom?
- Demanda de reconeixement de relació laboral
- Reclamació de cotitzacions a la Seguretat Social
- Assessorament per a TRADE (autònoms econòmicament dependents)
- Conseqüències fiscals i de la Seguretat Social del canvi d'estatus
- Redacció de contractes per a autònoms genuïns
Relacions Laborals Transfrontereres
Els ciutadans alemanys i austríacs que treballen a Espanya o són contractats per empreses espanyoles s'enfronten a reptes especials en matèria laboral i de Seguretat Social.
- Desplaçament de treballadors a Espanya (Directiva de desplaçament)
- Llei aplicable als contractes de treball internacionals
- Seguretat Social a Espanya i Alemanya: certificat A1
- Assessorament laboral per a empreses alemanyes amb personal a Espanya
- Jubilats i professionals liberals: residència i permís de treball
- Coordinació amb advocats laboralistes alemanys
Com funciona un procés laboral a Espanya
Control de terminis (20 dies!)
El dret laboral té terminis molt curts. La demanda per acomiadament s'ha de presentar en 20 dies hàbils. Contacti'm de seguida.
Conciliació prèvia (SMAC)
Abans del judici és obligatòria la conciliació prèvia davant el SMAC. L'acompanyo i defenso els seus interessos.
Demanda davant el Jutjat del Social
Si no hi ha acord, presento la demanda davant el jutjat competent i el represento fins a la sentència.
Recurs i execució
Si cal, interposem recurs o executem la sentència, incloent-hi reclamacions al FOGASA.
Preguntes freqüents – Dret Laboral a Espanya
Abans de signar res…
5 preguntes ràpides. Sense arxius. Trucada o correu al final.