Despido improcedente en España

Un despido en España no es automáticamente válido. El Estatuto de los Trabajadores distingue entre despido procedente, improcedente y nulo. La calificación determina sus derechos económicos y procesales.

¿Qué es el despido improcedente?

El despido es improcedente cuando el empresario no justifica suficientemente la causa o incumple requisitos formales. El juez declara que el despido no es ajustado a derecho.

Indemnización: ¿qué le corresponde?

En contratos indefinidos calificados como improcedentes, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. El empresario puede optar por la readmisión de la persona trabajadora. En el despido nulo (por embarazo, actividad sindical o discriminación), la readmisión es obligatoria, además del abono de los salarios de tramitación.

Importante: para la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012 pueden aplicarse criterios distintos (45 días/año). El cálculo exacto depende de cada caso.

El plazo de 20 días: actúe de inmediato

La demanda debe presentarse en 20 días hábiles desde la recepción de la carta de despido. Es un plazo improrrogable: transcurrido, la acción caduca.

El procedimiento: conciliación previa

Antes del juicio es obligatoria la conciliación previa ante el SMAC. Muchas veces se alcanza un acuerdo. Si no, presento la demanda ante el Juzgado de lo Social competente.

Cómo le ayudo

Analizo su despido, calculo la indemnización correcta, le acompaño en la conciliación previa y le defiendo en el juicio — en Mallorca, Ibiza, Menorca y Barcelona.

Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico individual. Contácteme para una primera consulta gratuita.