Spanien verschärft die Ausgangsperre für Unternehmen

Innerhalb von wenigen Tagen sind mehrere Gesetze verabschiedet worden, die die steigende Krise versuchen zu stoppen. Hier eine Analyse der wichtigsten:

1. RD-Gesetz 10/2020 über die obligatorische, bezahlte und erstattungsfähige Erlaubnis

Das  RD-Gesetz 10/2020 (hier zu finden) zielt darauf ab, die Mobilität der Bevölkerung angesichts des unaufhörlichen Anstiegs der Zahl der Covid-19-Infektionen weiter zu verringern und den Druck der Gesundheitsdienste zu verringern. Zu diesem Zweck sieht das RD-Gesetz als einzige Maßnahme eine Maßnahme vor, die sich auf die Arbeitsbeziehungen anderer auswirkt und die obligatorische Inanspruchnahme eines bezahlbaren bezahlten Urlaubs durch die Arbeitnehmer – und damit auch für Unternehmen – vorschreibt . Die wichtigsten Details der Verordnung im RD-Gesetz 10/2020 lassen sich wie folgt zusammenfassen:

1. 1 – Arbeitnehmer, für die der obligatorische bezahlte Urlaub gilt, und Auswirkungen auf Unternehmen

In Übereinstimmung mit den Bestimmungen der Kunst. Gemäß Artikel 1 des RD-Gesetzes 10/2020 gilt die bezahlte obligatorische Genussgenehmigung für alle Arbeitnehmer, die keine Dienstleistungen in Sektoren oder Tätigkeiten erbringen, die nach dem RD-Gesetz selbst als wesentlich eingestuft sind (siehe Abschnitt 1.2). Es ist jedoch notwendig, eine andere Reihe von Arbeitnehmern zu berücksichtigen, die durch die vorgenannte Technik von dieser Genehmigung ausgeschlossen sind. 1. In diesem Sinne sind auch folgende Arbeitnehmer von der Anwendung des obligatorischen bezahlten Urlaubs ausgeschlossen:

– Arbeitnehmer, die Dienstleistungen in Unternehmen erbringen, deren Tätigkeit infolge des durch RD 463/2020 verordneten Alarmzustands gelähmt ist. Es wird davon ausgegangen, dass diese Arbeitnehmer anderen Arbeitsmaßnahmen und insbesondere den mit Covid verbundenen ERTEs (*) und den mit solchen ERTES verbundenen Arbeitslosenleistungen unterliegen werden.

– Die Arbeitnehmer von Unternehmen, die ein ERTE beantragt haben oder bereits ausführen, um Arbeitsverträge auszusetzen, oder die dies während der Gültigkeit dieses RD-Gesetzes beantragen. Dies ist ein besonders relevanter Ausschluss, der die unternehmerische Verpflichtung, die obligatorische Inanspruchnahme des bezahlten Urlaubs durch die Arbeitnehmer zu ertragen, in hohem Maße qualifiziert. Alle Unternehmen, die bereits ein ERTE zur Aussetzung der Arbeitsbeziehungen angewendet haben – aus Gründen höherer Gewalt oder aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionstechnischen Gründen -, dürfen die rechtliche Situation in keiner Weise ändern und dürfen sie insbesondere mit den entsprechenden Konsequenzen weiter ausführen die Einstellung der geschäftlichen Verpflichtung zur Zahlung von Löhnen und das Recht der Arbeitnehmer auf das entsprechende Arbeitslosengeld. Dies gilt jedoch auch für alle Unternehmen, die kein ERTE durchgeführt haben, aber in den kommenden Tagen mit der Verarbeitung beginnen, sofern es sich aufgrund höherer Gewalt um ein ERTE handelt. Im Fall von ERTES aus anderen wirtschaftlichen oder produktiven Gründen, die von Covid abgeleitet sind, muss verstanden werden, dass ihre Verhandlungen beginnen oder fortgesetzt werden können, aber bis die Gültigkeit der bezahlten Genehmigung endet, kann die ERTE nicht beginnen zu laufen. Obwohl die Wahrheit ist, dass nach dem RD-Gesetz 10/2020 zu prüfen ist, ob die Dichotomie zwischen ERTE aufgrund höherer Gewalt, die von Covid und ERTE aus anderen wirtschaftlich-produktiven Gründen abgeleitet wurde, auch eine Folge von Covid ist (Artikel 22 und 23 von RD- Das Gesetz 8/2020) entspricht in der Praxis einem quasi verallgemeinerten oder zumindest sehr weiten Stopp der Wirtschaftstätigkeit, da ein Szenario, in dem die Regierung beschlossen hat, dass eine große Mehrheit der Arbeitnehmer eine Genehmigung zwangsweise erhalten muss , die für die meisten Unternehmen offensichtlich als höhere Gewalt für Arbeitszwecke gilt. Dies gilt unbeschadet der Tatsache, dass sich einige Unternehmen aus verschiedenen Gründen, einschließlich der Tatsache, dass die Dauer des ERTE nicht auf die Dauer des Alarmzustands beschränkt ist (wie dies bei ERTES aufgrund höherer Gewalt der Fall ist – siehe Abschnitt 2.1.-), möglicherweise dafür entscheiden für den Start eines ERTE für wirtschaftlich-produktive Zwecke.

Aus dem Vorstehenden kann daher geschlossen werden, dass das RD-Gesetz 10/2020 genau genommen festlegt, dass Unternehmen die neue Mobilitätsbeschränkung einhalten können, indem sie entweder eine erstattungsfähige bezahlte Genehmigung erteilen oder fortfahren zu einem ERTE aufgrund höherer Gewalt von Covid abgeleitet. Es scheint daher, dass dem Gesetzgeber bekannt war, dass die Kosten dieses bezahlten Urlaubs – Löhne zuzüglich Sozialbeiträge – trotz seines erstattungsfähigen Charakters für bestimmte Unternehmen (insbesondere Selbstständige und kleine Unternehmen) derzeit sicherlich nicht akzeptabel sind ). Unternehmen können nach Inkrafttreten dieses RD-Gesetzes 10/2020 bei der Arbeitsbehörde die Bestätigung höherer Gewalt beantragen, ohne während des ERTE-Prozesses Löhne zahlen zu müssen und Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen zu haben für Arbeitslosigkeit mit Wirkung ab dem 30. März, an dem die Inanspruchnahme des Pflichturlaubs beginnt, da sich aus der Verordnung ergibt, dass die Anwendung höherer Gewalt und die des Arbeitslosengeldes rückwirkend sind (Art. 25 RD-Gesetz 8/2020 und dritte zusätzliche Bestimmung RD-Gesetz 9/2020). Ebenso können die von diesen ERTES mit höherer Gewalt betroffenen Unternehmen Anspruch auf die vollständige oder teilweise Befreiung von der Verpflichtung zur Eingabe der Beiträge haben, die der Dauer des ERTE entsprechen (Art. 28 RD-Gesetz 8/2020). Nach dem RD-Gesetz 10/2020 werden sie daher noch wichtiger, und die von den RD-Gesetzen 8/2020 und 9/2020 in diesen Fragen ergriffenen Maßnahmen werden weiter angewendet.

– Arbeitnehmer, die aufgrund einer vorübergehenden Behinderung krankgeschrieben sind oder deren Vertrag aus anderen gesetzlich festgelegten Gründen ausgesetzt ist, sind ebenfalls vom bezahlten Urlaub ausgeschlossen.

– Der obligatorische bezahlte Urlaub gilt auch nicht für Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeit normal durch Telearbeit oder andere nicht persönliche Dienstleistungen fortsetzen können. Mit anderen Worten, wenn die Arbeitsleistung weiterhin ohne Reiseerbringung erbracht werden kann, sind Unternehmen nicht verpflichtet, bezahlten Urlaub zuzulassen, und können verlangen, dass diese Arbeitsleistung fortgesetzt wird. Dies schließt nicht aus, dass das Unternehmen die Genehmigung erteilen kann, wenn es dies für angemessen hält. Ebenso schließt dies nicht aus, dass „Telearbeiter“ aufgrund höherer Gewalt in eine ERTE aufgenommen werden können, wenn ihre Funktionen aufgrund der Einstellung der Tätigkeit, die ihr Unternehmen betrifft, unmöglich oder bedeutungslos geworden sind. und vielleicht auch andere Arbeitnehmer derselben, die keine Dienstleistungen erbringen können, ohne zum Arbeitsplatz zu gehen oder zu reisen.

Andererseits muss unter dem Gesichtspunkt der Auswirkungen und Optionen, die sich aus der Zwangsgenehmigung für die betroffenen Unternehmen ergeben, zusätzlich berücksichtigt werden, dass das RD-Gesetz die Aufrechterhaltung einer unverzichtbaren Mindestaktivität vorsieht, die für Dies bedeutet eine Mindestanzahl von Arbeitnehmern, die erforderlich sein werden, und / oder die wesentlichen Schichten, wobei in jedem Fall als Bezug auf die Stunde angegeben wird, um die wesentliche Mindestaktivität zu bestimmen, die das Unternehmen an Wochenenden oder Feiertagen ausführt (Art. 4).

1. 2 – Sektoren und Tätigkeiten, die als wesentlich angesehen werden und in denen die bezahlte Zwangsgenehmigung nicht anwendbar ist

Wie bereits erwähnt, gilt der obligatorische bezahlte Urlaub nicht für Arbeitnehmer, die Dienstleistungen in Tätigkeiten erbringen, die nach dem RD-Gesetz selbst als wesentlich erachtet werden, oder, genauer gesagt, für Arbeitnehmer, die in „Abteilungen oder Produktionslinien“ beschäftigt sind, deren Tätigkeit entspricht den als wesentlich eingestuften Sektoren “(Art. 1). Zu diesem Zweck enthält das RD-Gesetz einen Anhang, in dem die Tätigkeiten festgelegt sind, für die der obligatorische bezahlte Urlaub nicht gilt. Es sollte beachtet werden, dass das Lesen dieses Anhangs sicherlich wichtige Zweifel aufwirft, wenn man sich darüber im Klaren ist, dass es keine leichte Aufgabe ist, zu bestimmen, was in einem Krisenkontext wie dem, der sich in einer Krise befindet, als wesentlich erachtet wird oder nicht ist darin enthalten oder nicht. Darüber hinaus geht das RD-Gesetz sicherlich von einem unangemessenen Ansatz aus, da es als Ausgangspunkt für seine Regulierung die Anerkennung eines Rechts auf selbständige Erwerbstätige nicht ganz klar ist, ob jede einzelne der Aktivitäten dies ist Sie erscheinen im Anhang – mit Ausnahme derjenigen, in denen der Alarmzustand ihre Kontinuität bereits auferlegt hat – und müssen notwendigerweise von den Unternehmen aufrechterhalten werden, die sie entwickeln, oder wenn sie einen bestimmten Entscheidungsspielraum haben oder nicht, ihre Kontinuität. Anwendung des bezahlten Urlaubs oder anderer Arbeitsmaßnahmen (insbesondere ERTES). Gleiches gilt für Arbeitnehmer auf eigene Rechnung, die in Abwesenheit von- Tätigkeiten, die an der Lieferkette des Marktes und am Betrieb der Herstellung von Grundgütern und -dienstleistungen beteiligt sind, einschließlich Lebensmitteln, Getränken, Tierfutter, Hygieneprodukten, Arzneimitteln, Hygieneartikeln oder solchen, die zum Schutz der Gesundheit erforderlich sind.

– Gastgewerbe und Restaurantaktivitäten, die Hauslieferdienste anbieten.

– Tätigkeiten in der Produktions- und Vertriebskette von Waren oder Dienstleistungen im Zusammenhang mit Medizin oder Gesundheit. Sowie die Tätigkeiten von Sektoren oder Teilsektoren, die an der Einfuhr und Lieferung von Sanitärmaterial beteiligt sind, und im Allgemeinen alle Tätigkeiten, die an Sanitärkorridoren beteiligt sind.

– Wesentliche Tätigkeiten zur Aufrechterhaltung des verarbeitenden Gewerbes im Zusammenhang mit der korrekten Entwicklung der im Anhang selbst enthaltenen wesentlichen Tätigkeiten.

– Transportaktivitäten für Personen und Güter, die nicht vom Alarmzustand ausgesetzt sind, sowie Aktivitäten im Zusammenhang mit der Wartung der Transportmittel gemäß den Bestimmungen der zuständigen Behörden.

– Tätigkeiten im Zusammenhang mit Strafvollzugs- und Katastrophenschutzeinrichtungen (Seerettung, Brände, Minen, Verkehr und Verkehrssicherheit) sowie private Sicherheitsmaßnahmen im Zusammenhang mit der Verkehrssicherheit, der Reaktion auf Alarme und im Allgemeinen den erforderlichen Maßnahmen Gewährleistung der wesentlichen Dienstleistungen und Versorgung der Bürger. In diesem Sinne sieht das RD-Gesetz, obwohl es nicht im Anhang enthalten ist, vor, dass der obligatorische bezahlte Urlaub nicht für Arbeitnehmer von Unternehmen gilt, die Aufträge des öffentlichen Sektors erhalten, die für die Instandhaltung und Sicherheit von Gebäuden und die angemessene Bereitstellung von wesentlicher Bedeutung sind der öffentlichen Dienstleistungen (fünfte zusätzliche Bestimmung).

– Wesentliche Aktivitäten und verbunden mit den von den Streitkräften verwendeten Materialien und Ausrüstungen.

– Gesundheits- und Pflegeaktivitäten für ältere, abhängige oder behinderte Menschen oder Minderjährige sowie Aktivitäten im Zusammenhang mit F + E + I und Biotechnologie im Zusammenhang mit COVID-19 und Aktivitäten im Zusammenhang mit Bestattungsdienstleistungen (im Bereich Gesundheit) und soziale Dienste, siehe Abschnitt 2.4 dieses Kommentars). Ebenso Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Schutz und der Betreuung von Opfern geschlechtsspezifischer Gewalt oder von Opfern von Flüchtlings- und Einwanderungszentren. Und auch Tiergesundheitsaktivitäten

– Verkaufsaktivitäten der Presse und der Medien oder Nachrichtenagenturen sowie Telekommunikations- und audiovisuelle Aktivitäten und wesentliche Computerdienste sowie andere damit verbundene Aktivitäten, die für die angemessene Erbringung öffentlicher Dienstleistungen wesentlich sind.

– Finanzdienstleistungsaktivitäten, einschließlich Banken, Versicherungen und Investitionen, die wesentlich sind, sowie Aktivitäten von Zahlungsinfrastrukturen und Finanzmärkten.

– Berufliche Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Justizverwaltung (Anwälte, Rechtsanwälte usw.) zur Teilnahme an Verfahrensverfahren, die nicht vom Alarmzustand ausgesetzt sind. Sowie die Aktivitäten von Anwaltskanzleien, Rechtsberatungs- und Verwaltungsbehörden sowie Diensten zur Verhütung von Arbeitsrisiken in dringenden Angelegenheiten. Ebenso wie die von der zuständigen Behörde festgelegten Tätigkeiten von Notaren und Registern zur Erbringung wesentlicher Dienstleistungen.

– Tätigkeiten von Reinigungsdiensten, Wartung, Reparatur von dringenden Störungen und Überwachung, Sammlung, Entsorgung und Behandlung von gefährlichen Abfällen, festen Siedlungsabfällen, Abwasser, Dekontaminierungsaktivitäten und anderen Abfallentsorgungsdiensten, die für Unternehmen des öffentlichen Sektors typisch sind . Und in dieser Linie die Aktivitäten der Versorgung, Reinigung, Leitung, Reinigung und Abwasserentsorgung von Wasser.

– Wesentliche Aktivitäten für die Erbringung meteorologischer Dienstleistungen.

– Tätigkeiten des Universalpostbetreibers zum alleinigen Zweck der Gewährleistung des Universalpostdienstes.

– Aktivitäten zum Vertrieb und zur Lieferung von Produkten, die im Handel über Internet, Telefon oder Korrespondenz gekauft wurden.

– Schließlich enthält der Anhang eine allgemeine Klausel, die sich auf jede andere Tätigkeit zu beziehen scheint, die von den Behörden als wesentliche Dienstleistung angesehen wird.

1. 3 – Inhalt und Umfang der obligatorischen, bezahlten und erstattungsfähigen Genehmigung

In Übereinstimmung mit Kunst. 2 des RD-Gesetzes gilt für Arbeitnehmer und Tätigkeiten, die sich aus der Beantragung der Genehmigung ergeben, vom 30. März bis 9. April 2020 obligatorisch. Es ist jedoch eine Ausnahme vorgesehen, die Montag erlaubt Am 30. März werden weiterhin Arbeitsleistungen in den Fällen erbracht, in denen es unmöglich ist, die Tätigkeit sofort zu unterbrechen und nur die wesentlichen Aufgaben zu erfüllen, um die spätere Wiederaufnahme der Geschäftstätigkeit nicht unwiederbringlich oder unverhältnismäßig zu beeinträchtigen. (Erste Übergangsbestimmung).

In Übereinstimmung mit seiner Einstufung als vergütet sieht das RD-Gesetz ausdrücklich vor, dass Arbeitnehmer Anspruch auf die Vergütung haben, die ihnen entspricht, wenn sie auf normaler Basis Dienstleistungen erbracht hätten, einschließlich Grundgehalt und Gehaltszuschlägen.

Die Qualifikation der Genehmigung als bezahlt ist jedoch bis zu einem gewissen Grad ungenau, wenn man berücksichtigt, dass gemäß Art. Gemäß Artikel 3 des RD-Gesetzes können Unternehmen von den Arbeitnehmern verlangen, dass sie die während des Urlaubs nicht geleisteten Arbeitsstunden ab dem Zeitpunkt der Aufhebung des Alarmzustands und bis zum 31. Dezember 2020 zurückerhalten Die Spezifikation dieser Rückforderung muss einer Konsultationsphase mit den gesetzlichen Vertretern der Arbeitnehmer unterliegen. In Ermangelung von Vertretern im Unternehmen wird die Verhandlungskapazität vorzugsweise den repräsentativsten und repräsentativsten Gewerkschaften des Sektors zugeschrieben, andernfalls einer Kommission, die sich aus den Arbeitnehmern selbst zusammensetzt und hier das gleiche Schema wie im ERTES für wiedergibt produktive Ursachen, die sich aus Covid ergeben (Art. 23 RD-Gesetz 8/2020) und daher die Absicht bestätigen, die Aushandlung von Arbeitsaspekten im Zusammenhang mit der Unternehmensführung von Covid so weit wie möglich zu gewerkschaftlichen Organisationen zu machen. Wird während dieser Konsultationsphase keine Einigung erzielt, teilt das Unternehmen den Arbeitnehmern und der Verhandlungskommission innerhalb von sieben Tagen nach Ende der Konsultation die Entscheidung über die Rückforderung von Arbeitsstunden mit, die während des Urlaubs nicht getroffen wurden. .

In jedem Fall müssen bei der Wiederherstellung dieser Stunden die im Gesetz und im geltenden Tarifvertrag vorgesehenen täglichen Mindest- und Wochenruhezeiten sowie der ebenfalls im Tarifvertrag vorgesehene maximale Jahrestag eingehalten werden. Ebenso muss eine Kündigungsfrist von mindestens 5 Tagen eingehalten werden, um die Wiederherstellung von Stunden zu fordern.

2 – RD-Gesetz 9/2020 über ergänzende Maßnahmen am Arbeitsplatz

Das RD-Gesetz 9/2020 (kann hier eingesehen werden) hat seinerseits im Zusammenhang mit der durch Covid-19 verursachten Krise neue arbeitsrechtliche Maßnahmen eingeführt, die einige von ihnen ergänzen oder mit ihnen in Verbindung gebracht werden sollten die vom vorherigen RD-Gesetz 8/2020 genehmigte, die im Zusammenhang mit der Covid-Krise ein erstes Paket von Arbeitsmaßnahmen verabschiedete, insbesondere in Bezug auf ERTES und Arbeitslosenunterstützung für betroffene Arbeitnehmer von ihnen; Aspekte, die, wie man gesehen hat, weiterhin von zentraler Bedeutung sind und ihre Bedeutung verdoppeln, sobald das RD-Gesetz 10/2020 die Verpflichtung festgelegt hat, einen sehr wichtigen Teil der Arbeitstätigkeit einzustellen. Im Folgenden werden die Hauptinhalte dieses RD-Gesetzes überprüft und kommentiert, und es ist zu erwarten, dass seine Regulierung in mehreren Punkten recht mangelhaft ist und im Allgemeinen nicht wenige Auslegungszweifel aufwirft.

2. 1 – Maßnahmen und Regeln für ERTES, abgeleitet aus Covid-19 und Arbeitslosengeld für Arbeitnehmer, die von solchen ERTES betroffen sind

In Bezug auf ERTES aufgrund höherer Gewalt aus Covid:

– Obwohl das RD-Gesetz dies nicht streng festlegt, wird durch seine Begründung, in der der Inhalt der ersten zusätzlichen Bestimmung erläutert wird, auf die nachstehend Bezug genommen wird, dies im Fall von ERTES klargestellt Bei höherer Gewalt gilt nach Ablauf der voraussichtlichen Frist von 5 Tagen, nachdem die Arbeitsbehörde den eingereichten Antrag nicht gelöst hat, höhere Gewalt als durch positives Schweigen der Verwaltung bestätigt.

– Die erste zusätzliche Bestimmung des RD-Gesetzes klärt ihrerseits auch ein Problem, das es gibt.

– Im Übrigen ist darauf hinzuweisen, dass das RD-Gesetz 9/2009 die Gelegenheit verpasst hat, die Auslegung und Anwendung der Verpflichtung zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung für 6 Monate für diejenigen Unternehmen zu klären, die einige der in dargelegten außerordentlichen Maßnahmen am Arbeitsplatz anwenden RD-Gesetz 8/2020, vorgeschrieben durch die sechste Zusatzbestimmung der letzteren. Tatsächlich wird befolgt, ohne zu wissen, ob alle oder nur einige der Maßnahmen durch eine solche Verpflichtung verbunden sind. das heißt, wenn die Verpflichtung nur zum Zweck der Entlastung von Beiträgen während ERTES aufgrund höherer Gewalt besteht, was gegebenenfalls dazu führt, dass solche Beiträge im Falle eines Verstoßes gegen die Verpflichtung zu zahlen sind, oder wenn der Verstoß auch gegen die Verpflichtung verstößt Dies kann auch die Gültigkeit des ERTE selbst beeinträchtigen – aus Gründen höherer Gewalt oder aus anderen von Covid damit zusammenhängenden Gründen -. Das Unternehmen, das keine Beschäftigung aufrechterhält, stellt die Arbeitslosenunterstützung, die die Arbeitnehmer erhalten, wieder her. Ebenso ist immer noch nicht klar, ob die Wiederaufnahme der Tätigkeit zum Zwecke des Beginns des 6-Monats-Zeitraums, in dem die Beschäftigung aufrechterhalten werden muss, zu verstehen ist, und es gibt auch keine Gewissheit darüber, wie die Verwaltung beurteilen wird, ob das Unternehmen aufrechterhalten wurde oder keine Beschäftigung (in absoluten Zahlen? zugeben, dass einige Auslöschungen passen, andere jedoch nicht – kollektive oder individuelle Entlassungen ab Art. 51 und 52 c) ET) durch eine andere Regel, die bestimmt werden kann?).

In Bezug auf das Arbeitslosengeld für Arbeitnehmer, die von ERTES betroffen sind und aus Covid stammen (entweder aufgrund höherer Gewalt oder aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionstechnischen Gründen):

– Art. 3 des RD-Gesetzes 9/2020 legt die Verpflichtung des von der ERTE betroffenen Unternehmens fest, einen kollektiven Antrag auf Erhebung dieser Leistungen durch die Arbeitnehmer zu stellen. Zu diesem Zweck wurde ein offizielles Modell aktiviert (auf das hier zugegriffen werden kann), zusammen mit dem das Unternehmen eine Reihe von Informationen zu jedem von der ERTE betroffenen Zentrum und den betroffenen Arbeitnehmern enthalten muss (Identifikationsdaten der Unternehmen und sein gesetzlicher Vertreter, von der Arbeitsbehörde vergebene Aktenzeichen, Spezifikation der ERTE-Maßnahmen, Startdatum für jeden betroffenen Arbeitnehmer usw.).

Für die oben genannten Zwecke ist vorgesehen, dass das Unternehmen eine Frist von 5 Tagen hat, um diesen Antrag zu stellen, beginnend mit der Vorlage des Falles höherer Gewalt vor der Arbeitsbehörde oder ab dem Datum der Mitteilung an die Behörde über seine Entscheidung. Sobald das Konsultationsverfahren abgeschlossen ist, im Fall von ERTES aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionstechnischen Gründen. Für den Fall, dass der Antrag oder die Mitteilung vor Inkrafttreten des RD-Gesetzes (28. März) erfolgt ist, beginnt die Berechnung des Zeitraums von 5 Tagen ab diesem Datum.

Beachten Sie, dass im Fall von ERTES aufgrund höherer Gewalt das Unternehmen nicht warten muss, um den Beschluss der Arbeitsbehörde zu erhalten, in dem die höhere Gewalt angegeben ist, und nicht einmal auf den Zeitraum von 5 Tagen warten muss, den diese Behörde zu lösen hat. Festlegung der Frist für die Einreichung des kollektiven Leistungsantrags am selben Tag, an dem das positive Schweigen der Verwaltung wirksam wird (daher ist es ausreichend, dem Antrag die von der Arbeitsbehörde zugewiesene Aktenzeichen beizufügen). Die Nichtübermittlung der zum Zwecke der Erhebung von Arbeitslosengeld erforderlichen Informationen durch das Unternehmen kann gemäß den Bestimmungen der Kunst mit einer verwaltungsrechtlichen Sanktion belegt werden. 22.13 des Gesetzes über Verstöße und Sanktionen in der Gesellschaftsordnung (schwerer Verstoß mit einer wirtschaftlichen Geldstrafe zwischen 626 und 6.250 Euro).

– Andererseits wird durch die dritte zusätzliche Bestimmung des RD-Gesetzes das Datum des Inkrafttretens des Anspruchs auf diese Arbeitslosenunterstützung für Arbeitnehmer, die von ERTES in Verbindung mit Covid betroffen sind, klargestellt. Im Fall von ERTES aufgrund höherer Gewalt ist dieses Datum das des Ereignisses, das höhere Gewalt verursacht. Es muss daher verstanden werden, dass diese höhere Gewalt die Bereitstellung von Arbeitsplätzen von dem Moment an unmöglich gemacht hat und daher die Anerkennung der Leistung in den meisten Fällen rückwirkende Auswirkungen haben wird. Im Fall von ERTES, das aus anderen Gründen als höherer Gewalt von Covid abgeleitet wurde, fällt das Datum des Inkrafttretens in jedem Fall zusammen oder liegt später als das Datum, an dem das Unternehmen der Arbeitsbehörde seine Entscheidung nachträglich mitteilt das Ende der Konsultationsphase mit den Vertretern der Arbeitnehmer. Mit anderen Worten, in einem solchen Fall entsteht der Leistungsanspruch erst nach Abschluss des gesamten ERTE-Verfahrens, weshalb das Unternehmen weiterhin die Verpflichtung zur Zahlung der entsprechenden Gehälter übernimmt.

Schließlich auch in Bezug auf die von Covid abgeleiteten ERTES und die Vorteile.

Ebenso sieht das RD-Gesetz strafbar „das Verhalten des Unternehmens, das darin besteht, Maßnahmen in Bezug auf die Beschäftigung anzufordern, die nicht notwendig sind oder keinen ausreichenden Zusammenhang mit der Ursache haben, aus der sie stammen, sofern sie zur Erzeugung oder Wahrnehmung von Vorteilen führen unpassend “. In diesem Fall scheint auf die von Unternehmen bei der Arbeitsbehörde eingereichten Anträge angespielt zu werden, damit diese die berechtigte höhere Gewalt eines ERTE überprüfen können (obwohl die Anspielung auf Maßnahmen „in Bezug auf die Beschäftigung“ etwas verzerrend ist und könnte einen größeren Umfang haben). Die Betrachtung dieser Verhaltensweisen als strafbar steht im Widerspruch zu der für ERTES allgemein geltenden materiellen Regelung aufgrund höherer Gewalt und auch zur Erhebung einer besonderen Art im RD-Gesetz 8/2020 im Fall höherer Gewalt im Zusammenhang mit Covid. Beachten Sie, dass sich die Arbeitsbehörde in diesen ERTES auf die Überprüfung höherer Gewalt beschränkt und daher selbst keine Arbeitsmaßnahmen genehmigt, die dem Bereich der freien Geschäftsentscheidung entsprechen, wie aus der Tatsache hervorgeht, dass In den Verordnungen ist festgelegt, dass die Anwendung von Maßnahmen zur Aussetzung von Verträgen oder zur Verkürzung der Arbeitszeit (Art. 22.2c) RD-Gesetz 8/2020 und 33.3 RD 1483/2012 dem Unternehmen entspricht. Daher ist es unverständlich, dass die Verwaltung gesetzlich anerkannte Spielräume für geschäftliche Maßnahmen festlegt, und dann die Sanktionsbefugnisse auf der Grundlage einer Beurteilung, ob die vom Geschäftsmann angewandte Maßnahme zur Behandlung der Ursache höherer Gewalt angemessen war, in Frage stellen können. Eine Bewertung, die weitgehend auf einem Chancenurteil beruht, das die Arbeitsgesetzgebung bei der Bewertung von Geschäftsentscheidungen zur produktiven Umstrukturierung allgemein ablehnt. Darüber hinaus und als logische Konsequenz der materiellen Regelung scheint das LISOS, abgesehen von Irrtümern oder Unterlassungen, keinen Verstoß zu verkörpern, bei dem es angesichts seines Wortlauts sogar gewaltsam geeignet ist, dieses von der RD als strafbar angesehene Verhalten zu inkardinieren -Gesetz 9/2020.

– Auf der anderen Seite sieht das RD-Gesetz auf der Grundlage der Verhaltensweisen, die als strafbar angesehen werden, vor, dass das Unternehmen in solchen Fällen zusätzlich zu den möglichen Verantwortlichkeiten dem Unternehmen, das die Leistungen verwaltet, die von ihm an den Arbeitnehmer gezahlten Beträge erstatten muss Darüber hinaus muss das Unternehmen dem Arbeitnehmer die Differenz zahlen, um das Gehalt zu ergänzen, das er erhalten hätte, wenn er nicht von der ERTE betroffen gewesen wäre. Die Verpflichtung zur Erstattung von Leistungen wird nach dem RD-Gesetz als zusätzliche Sanktion angesehen, für die festgelegt ist, dass der Zeitraum, in dem die Verpflichtung zur Erstattung durchsetzbar ist, derselbe ist, der im LISOS für die vorgesehen ist Verschreibung anwendbarer Straftaten. Auf der Grundlage des Haushaltsplans – der angesichts der Regulierung des RD-Gesetzes überhaupt nicht klar ist -, dass wir uns im Bereich der Verstöße im Bereich der sozialen Sicherheit bewegen, scheint sich das RD-Gesetz auf die 4-jährige Verordnungsfrist zu beziehen von der Kommission des Verstoßes in der Kunst vorgesehen. 4.2 des SMOOTH. Das RD-Gesetz fügt jedoch hinzu, dass dies „in Übereinstimmung mit den spezifischen Regeln und der ausdrücklichen Gültigkeit dieses königlichen Gesetzesdekrets“ sein wird, wobei die Wahrheit darin besteht, dass das RD-Gesetz nur eine allgemeine Gültigkeit davon festlegt, die auf beschränkt ist Dauer des Alarmzustands, der a priori nicht gut zur Gültigkeit von Maßnahmen zu passen scheint, deren Zweck es zu sein scheint, die Verwaltung zu ermöglichen – insbesondere unter Berücksichtigung des gegenwärtigen Zusammenbruchs bei der Verwaltung des Arbeitslosengeldes – Sie haben eine gewisse Zeit später Zeit, um die sehr hohe Anzahl von Anträgen auf Arbeitslosenunterstützung zu prüfen, die während des Alarmzustands eingereicht werden. Kurz gesagt, eine völlig unverständliche Regelung, die die schwerwiegenden Mängel der Bestimmungen über das Sanktionsregime verbindet, so dass all dies den Unternehmen nicht die geringste Rechtssicherheit darüber bietet, warum und bis wann sie möglicherweise unterliegen Sanktionen und Erstattungsansprüche.

– Im Übrigen sieht das RD-Gesetz im Zusammenhang mit dem oben Gesagten vor, dass die Inspektion für Arbeit und soziale Sicherheit in ihre Aktionspläne die Überprüfung des Vorliegens der in den Anträgen und Mitteilungen von ERTES behaupteten Ursachen durch höhere Gewalt oder aus anderen Gründen im Zusammenhang mit dem Covid, was für Navigatoren eine klare Warnung zu sein scheint – plausibel oder nicht; Es ist nicht bekannt – in dem Sinne, dass diese ERTES für eine bestimmte Zeit überprüft werden, um zu versuchen, strafbare Verhaltensweisen festzustellen und die Verpflichtung zur Erstattung von Arbeitslosengeld durch Unternehmen zu bestimmen.

(*) Ein ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) ist eine vorübergehende Genehmigung für ein Unternehmen, über die Sie einen oder mehrere Arbeitsverträge für eine bestimmte Zeit aussetzen können. Das heißt, dass es für eine gewisse Zeit darauf verzichtet, dass seine Mitarbeiter von der Bezahlung befreit sind