Arbeiten unter Covid-19 Krise in Spanien?

CORONAVIRUS: ARBEITSRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN IN SPANIEN

Im Rahmen des am Samstag den 14.03.2020  in Spanien ausgesprochenen Alarmzustandes wegen der COVID-19-Krise stellen sich nun Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Spanien viele Fragen.

Am 14.03.2020 hat auch der Allgemeiner Rat der Richter beschlossen, dass alle Gerichtstermine und Fristen auf unbestimmt verlegt werden. Die Maßnahme betrifft nicht Prozesse und Verfahren, die wegen seiner Dringlichkeit nicht verlegt werden können.

Das heißt, dass wegen dem Coronavirus alle arbeitsrechtliche Gerichtsverfahren und Fristen, Schlichtungsverfahren und Termine, auf unbestimmt automatisch verlegt worden sind.

Im Folgenden werde ich kurz auf eine Reihe von Maßnahmen oder Situationen hinweisen, die in Ihr Unternehmen generisch im Rahmen der jetzigen Umstände auftreten können:

1.- DAS UNTERNEHMEN HAT EINE SCHLIESSVERORDNUNG DURCH QUARANTÄNE WEGEN CORONAVIRUS

In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer eine Fotokopie des Dekrets und geht zum Hausarzt, der ihn als Unfall für diese Situation entlassen wird. Zu diesem Zweck werden 75% der Lohnbeitragsbasis an den Arbeitnehmer gezahlt, und das Unternehmen haftet für diese Zahlung durch den Beitrag des betreffenden Monats. Stornierungen können per E-Mail an uns gesendet werden.

2.- ES GIBT KEINEN ABSCHLUSS, ABER ES GIBT KEINE KUNDEN ODER KEINE PRODUKTION

In diesem Fall müssen wir mit den Arbeitern eine Einigung über die folgenden Möglichkeiten erzielen.

• Vorlegung des Urlaubs – Dokument verfügbar.

• Stundenbörde, um sich in einer anderen Phase größerer Aktivität zu erholen – Dokument verfügbar.

• Eine Aussetzung des Vertrages mit oder ohne Gehalt – Dokument verfügbar.

• Sollte diese Situation länger anhalten, könnte eine ERTE (Temporary Employment Regulation File) gestartet werden (in diesem Fall müssten Sie sich an unserer Kanzlei direkt wenden).

• Bei Arbeitnehmern mit einem diskontinuierlichen Festvertrag wird die Saison bis zu einem neuen Anruf beendet und sie gehen in die Arbeitslosigkeit.

• Nach Möglichkeit Homeworking von Zuhause aus organisieren.

3.- DIE AKTIVITÄT IM UNTERNEHMEN LÄUFT WEITER DOCH DER ARBEITNEHMER MÖCHTE WEGEN KINDER IM HAUSHALT ODER ANDERE UMSTÄNDE LIEBER ZU HAUSE BLEIBEN 

Sie müssen sich in dem Falle für eine der vorherigen Maßnahmen entscheiden. Und wenn der Arbeiter diese ablehnt, wird ihm entweder vor Ort oder per Einschrieben also „Burofax“, mitgeteilt, dass seine Abwesenheit von der Arbeit anprangert, und sein Vertrag ausgesetzt wird, bis er wieder beitritt. Er geht zu seinem Urlaub in der Sozialversicherung und ohne das Recht auf Gehalt, indem er nicht freiwillig zu seinem geht Job.

Die Arbeitnehmer, die zu ihrem Arbeitsplatz von zu Hause aus gehen, müssen ein Zertifikat vom Arbeitgeber mit sich haben, falls eine polizeiliche Kontrolle besteht.

Ich stehe Ihnen weiterhin sowohl telefonisch als auch elektronisch zur Verfügung.

Angesichts der besonderen und wandelnden Umstände werde ich über die Änderungen oder Fragen des Interesses informieren, die sich ergeben.

Ab heute sollen neue Maßnahmen entschieden werden.

Bleiben Sie Gesund

Mit freundlichen Grüßen 

Silvia Santaularia Bachmann

Abogada